Zatrudnienie niepelnosprawnych szansa dla pracodawcow?

Na jaka pomoc i jakie korzysci finansowe moze liczyc pracodawca, ktory chce zatrudnic osobe niepelnosprawna? Jak taka pomoc uzyskac? Na te i inne pytania zwiazane z zatrudnianiem osob niepelnosprawnych na otwartym rynku pracy odpowiada Malgorzata Radziszewska, glowny specjalista w Biurze Panstwowego Funduszu Rehabilitacji Osob Niepelnosprawnych

Dlaczego pracodawca w ogole mialby rozwazac zatrudnienie osoby niepelnosprawnej?
Odpowiedz jest prosta: bo moze wiele zyskac. Niepelnosprawni - o ile ich kwalifikacje odpowiadaja wymaganiom pracodawcy - tak jak inni pracownicy, sa przewaznie sumiennymi, zmotywowanymi do pracy osobami. Nie odbiegaja oni ambicja i zaangazowaniem od pracownikow pelnosprawnych. Czesc z nich natomiast rekompensuje ograniczenia wynikajace z niepelnosprawnosci, jak rowniez stawiajaca ich czasami w gorszym swietle opinie spoleczna, wiekszym zaangazowaniem w prace.
Kazda oferte nalezy zatem rozpatrywac indywidualnie - jezeli do pracodawcy zglasza sie osoba o odpowiednich kwalifikacjach, ktora chce i moze pracowac, to nie ma przeszkod, by ja zatrudnic.

Co jeszcze zyskuje pracodawca zatrudniajac niepelnosprawnego?
Jezeli pracodawca postanawia zatrudnic osobe niepelnosprawna i spelnia ustawowe wymagania, moze otrzymac pewne korzysci finansowe. Podobnie jak w krajach zachodnich UE, w Polsce stworzono system finansowego wspomagania pracodawcow, stanowiacy dla nich materialna zachete do zatrudniania osob niepelnosprawnych.

No wlasnie, czy to prawda, ze pracodawca moze otrzymac dofinansowanie do wynagrodzen osob niepelnosprawnych?
Tak, po spelnieniu okreslonych warunkow pracodawca otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzenia wyplacanego kazdemu niepelnosprawnemu pracownikowi. Podstawowe warunki to wyplata wynagrodzenia pracownikowi oraz brak zaleglosci wobec PFRON.

A gdzie nalezy zwrocic sie o pomoc w tej sprawie?
Zeby uzyskac dofinansowanie, pracodawca powinien  zglosic sie do PFRON.

Na jaka wysokosc dofinansowania mozna liczyc?
Wysokosc dofinansowania zalezy stopnia, rodzaju niepelnosprawnosci pracownika oraz wymiaru czasu pracy. Miesieczne dofinansowanie wynosi srednio od 300 do 1000 zl. Dokladne informacje dotyczace procedury rejestracji, przyznawania i rozliczania dofinansowania do wynagrodzenia zamieszczone sa na stronie www.pfron.org.pl.

Mowimy tu oczywiscie o tzw. otwartym rynku pracy. Inne - wyzsze - kwoty miesiecznego dofinansowania przewidzial ustawodawca dla chronionego rynku pracy.
Warto tez wiedziec, ze oprocz dofinansowania do wynagrodzenia, pracodawcy uzyskuja rowniez wsparcie przy oplacaniu skladek ZUS od wynagrodzen placonym niepelnosprawnym pracownikom.

Wielu pracodawcow, ktorzy chcieliby zatrudnic niepelnosprawnego pracownika, zastanawia sie, czy moga liczyc na pomoc w przystosowaniu dla niego miejsca pracy.
Czesc niepelnosprawnych wymaga specjalnych warunkow w miejscu pracy, dlatego tez pracodawca moze liczyc na zwrot kosztow zwiazanych z przystosowaniem miejsca, adaptacja pomieszczen czy urzadzen.

Jakie warunki nalezy spelnic, aby otrzymac zwrot kosztow?
Przed zatrudnieniem osoby niepelnosprawnej, pracodawca zglasza sie z wnioskiem do Starosty, a nastepnie podpisuje umowe okreslajaca warunki i wysokosc refundacji. Pamietajmy, ze zawsze zaczynamy od podpisania umowy ze Starosta. Czyli: najpierw umowa, potem wydatki, a nastepnie refundacja kosztow.

Niektorzy pracodawcy obawiaja sie zatrudniac niepelnosprawnych, z uwagi iz moga oni sobie nie radzic z niektorymi czynnosciami w miejscu pracy.
Warto wiedziec, ze pracodawca moze zatrudnic osobe do pomocy dla niepelnosprawnego, ktory pewnego rodzaju pomocy wymaga, tzw. asystenta. Co wiecej, pracodawca moze ubiegac sie o zwrot kosztow wynagrodzenia takiego asystenta.

W jakiej czesci sfinansowane zostana koszty jego wynagrodzenia?
Wysokosc zwrotu stanowi iloczyn kwoty najnizszego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiacu przeznaczonych wylacznie na pomoc pracownikowi niepelnosprawnemu. Liczba godzin przeznaczonych wylacznie na pomoc pracownikowi niepelnosprawnemu nie moze przekraczac liczby godzin odpowiadajacej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiacu.
Oczywiscie prace asystenta moze wykonywac takze osoba dotychczas zatrudniona u pracodawcy na innych warunkach.

Zalozmy, ze pracodawca chce podnosic kwalifikacje swoich niepelnosprawnych pracownikow. Na jaka pomoc moze liczyc w takiej sytuacji?
Moze otrzymac zwrot czesci kosztow poniesionych na szkolenia osob niepelnosprawnych, zarowno juz pracujacych, jak i nowozatrudnionych. Po zakonczeniu szkolenia pracodawca powinien zatrudnic osobe niepelnosprawna na stanowisku zgodnym z kierunkiem szkolenia.

A jak uzyskac zwrot kosztow szkolenia?
Procedura jest tu identyczna jak przy refundacji przystosowania i adaptacji miejsca pracy. Przed zatrudnieniem osoby niepelnosprawnej pracodawca podpisuje umowe ze Starosta, potem ponosi wydatki i otrzymuje refundacje kosztow.

Wiecej informacji: www.pelnosprawniwpracy.pl

img1

| ISO-Latin2 |   
| Rzeczpospolita | Archiwum | Serwis Ekonomiczny | Serwis Prawny | Cennik | Regulamin | Serwis WAP | Prenumerata
| Reklama | English/Deutsch | O nas | Praca i staze | Zglaszanie uwag | Kontakt |
© Copyright by Presspublica Sp. z o.o.