Zmiana przepisów to nie wszystko

W styczniu weszły w życie kolejne przepisy znowelizowanego kodeksu pracy. Nie są one korzystne dla pracowników - mają za to zapewnić lżejsze życie pracodawcom. To z kolei zachęcić powinno ich do śmielszego zatrudniania większej liczby osób. W każdym razie takie intencje przyświecały twórcom nowelizacji. Czy tak właśnie się stanie i bezrobocie przynajmniej nie będzie rosnąć, wszyscy się przekonamy. Wiadomo jednak, iż bez ruszenia gospodarki do przodu, bez zachęt podatkowych problem bezrobocia nie zniknie tylko dzięki temu, że pojawiły się większe możliwości w uelastycznieniu zatrudnienia. Na razie, właśnie dzięki tym wprowadzonym zmianom, pracodawcy mogą czuć się panami i tak trudnej dla pracowników sytuacji. G. RA.

- za pierwszy dzień zwolnienia, które trwa do 6 dni, nie otrzymuje się wynagrodzenia

- cztery razy do roku pracownik może wziąć sobie wolny dzień, którego wcześniej nie planował i nie uzgadniał z przełożonymi, a o fakcie tym musi powiadomić szefa najpóźniej w dniu, w którym do pracy nie przychodzi,

- obniżone zostały stawki za nadgodziny,

- pracodawca może, zamiast płacić za nadgodziny, udzielić pracownikowi czasu wolnego, w podwójnej liczbie niż przepracowane przez niego godziny

- tygodniowa norma pracy wynosi 40 godzin, które rozliczane są w okresie czteromiesięcznym G. RA.