Firma ACT organizuje szkolenia na temat budowania zespołu, które często prowadzone są na świeżym powietrzu i wiążą się z dobrą zabawą

Osoby zatrudnione w działach personalnych potrzebują wiedzy związanej z rekrutacją pracowników, a także z planowaniem i prowadzeniem szkoleń.

Dlatego też firmy szkoleniowe proponują zajęcia z tej tematyki. Pracodawcy szukają dla swych załóg dobrych i tanich szkoleń.

Sprawy formalne

Kadrowiec musi lubić "papierkową robotę" i nie może dopuszczać do tego, by na jego biurku piętrzyły się pliki dokumentów.

Celem szkoleń przeznaczonych dla osób prowadzących w firmach sprawy pracownicze jest przygotowanie ich do samodzielnego zarządzania sprawami personalnymi.

SEKA, jedna z najstarszych na naszym rynku firm specjalizujących się w szkoleniach dla działów personalnych, proponuje w tym roku klika terminów czterotygodniowych szkoleń dofinansowanych z Europejskiego Funduszu Socjalnego. - Szkolenie przeznaczone jest dla osób rozpoczynających pracę w dziale personalnym lub tych, które pragną podnieść kwalifikacje zawodowe - mówi Katarzyna Lenartowicz, koordynatorka szkoleń.

Zajęcia na kursach prowadzą prawnicy z zakresu prawa pracy, którzy omawiane przepisy uzupełniają licznymi przykładami z życia, a także pomagają rozwiązywać konkretne problemy dotyczące prawa pracy. Program szkolenia obejmuje informacje związane m.in. z: układami zbiorowymi, regulaminami, rodzajami umów o pracę, wypowiedzeniami, a także zwolnieniami grupowymi. Firma zapewnia też wiedzę na temat wynagradzania, czasu pracy, urlopów, zakładowych funduszy świadczeń socjalnych, a także bezpieczeństwa i higieny pracy.

Specjalista pracujący w dziale kadr i płac musi również znać się na prawie ubezpieczeń społecznych oraz na prowadzeniu i archiwizacji dokumentacji personalnej. Kurs kończy się egzaminem i wystawieniem zaświadczenia o ukończeniu szkolenia. SEKA prowadzi dofinansowane zajęcia we wszystkich większych polskich miastach - w Białymstoku, Bydgoszczy, Gdańsku, Katowicach, Kielcach, Krakowie, Lublinie, Łodzi, Olsztynie, Opolu, Poznaniu, Radomiu, Rzeszowie, Szczecinie, Tarnobrzegu, Wałbrzychu, Warszawie i Wrocławiu. Zajęcia odbywają się przez cztery kolejne weekendy. Ich uczestnikami mogą być pracownicy przedsiębiorstw, zarówno małych, jak i dużych, a także osoby prowadzące własną działalność gospodarczą. - Kursy są też szansą dla tych, którzy rozpoczynają działalność gospodarczą. Będą oni mogli świadczyć usługi na rzecz innych firm z zakresu np. administrowania dokumentacją. W przeszłości z naszych szkoleń korzystały też osoby bezrobotne, które po kursie otrzymywały propozycje zatrudnienia - mówi Katarzyna Lenartowicz. Zajęcia odbywają się w 20-osobowych grupach.

Indywidualne korepetycje

Zupełnie innego rodzaju zajęcia prowadzi łódzka firma G&G Consulting. Są to indywidualne szkolenia, rodzaj prywatnych korepetycji dla pracowników działów personalnych. - Najpierw sprawdzamy, jakiej wiedzy brakuje danej osobie, czy np. potrzebuje uzupełnienia informacji z zakresu administrowania dokumentacją kadrowo-płacową, prawa pracy czy też BHP - mówi Marzanna Kowalska, menedżer Departamentu Wspierania Biznesu w firmie G&G Consulting. Poziom wiedzy osób zatrudnionych w działach kadr jest bardzo zróżnicowany. Dlatego firma najpierw sprawdza indywidualne potrzeby danej osoby. Zazwyczaj są to szkolenia 8-godzinne: dwa razy po cztery godziny. Najczęściej ich uczestnikami są ci, którzy dopiero rozpoczynają pracę. W czasie indywidualnych spotkań łatwiej jest przyznać się do braków w wiedzy. Z kursantem pracuje nawet trzech konsultantów. Po zakończeniu kursu istnieje możliwość objęcia uczestnika opieką doradczą przez konsultanta, który go szkolił.

Personalni muszą też mieć wiedzę z zakresu psychologii konieczną m.in. do skutecznego budowania zespołów i kierowania nimi. - Kiedy w firmie powstaje nowy dział HR albo też dochodzi do wymiany pracowników, co zdarza się np. przy restrukturyzacji firm, wtedy bardzo potrzebne są szkolenia z zakresu budowania zespołu. Taka sytuacja ma też miejsce wtedy, gdy do działu trafia nowy szef - mówi Zbigniew Kieras, szef działu szkoleń biznesowych w firmie ACT. Jego zdaniem nauce powinna zawsze towarzyszyć dobra atmosfera i zabawa, bo właśnie wtedy przyswajanie wiedzy najlepiej wychodzi. Jego firma szkoli pracowników zarówno na terenie firmy, od której otrzymuje zlecenie, jak i na integracyjnych spotkaniach wyjazdowych w atrakcyjnych miejscowościach.

Dla trenerów

Polsko-Amerykański Instytut Zarządzania - Szkolenia i Konsulting w Lublinie ma za sobą liczne szkolenia zamknięte dla przedstawicieli działów personalnych wielu firm. Są to zajęcia związane z problematyką szkoleniową. Biorą w nich udział szefowie działów, osoby odpowiedzialne za planowanie szkoleń w firmach, a także ci, którzy pełnią w firmach rolę trenerów wewnętrznych. Instytut przeszkolił już około 700 trenerów, przede wszystkim dla PZU oraz dla TP SA.

- Dziś już wiele wiadomości na temat pracy w działach HR, w tym szkoleń, można zdobyć na studiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Dlatego kursy powinny być bardzo praktyczne, nastawione na zajęcia warsztatowe, na rozwiązywanie konkretnych problemów - mówi Artur Mazurek, prezes firmy, a zarazem trener. Polsko-Amerykański Instytut Zarządzania prowadzi trzy rodzaje zajęć.

Pierwsze to szkolenia licencyjne, które polegają na tym, że firma sprzedaje własny program szkoleniowy i uczy, jak go prowadzić. Są też zajęcia szkolące trenerów w zakresie umiejętności prowadzenia zajęć, które są przygotowane przez tych trenerów. Firma proponuje również kursy, na których uczestnicy samodzielnie przygotowują własne programy szkoleniowe. Mogą to być nawet bardzo specjalistyczne szkolenia. - Niedawno prowadziłem zajęcia, na których przekazywałem metodologię prowadzenia szkoleń, natomiast sam program dotyczący likwidacji szkód i odpowiedzialności cywilnej przygotowywali szkolący się pracownicy firmy ubezpieczeniowej - mówi Artur Mazurek.

Drukuj artykuł

Wyślij artykuł