Zrzeczenie się roszczeń na przyszłość nie jest skuteczne

Nawet jeżeli pracownik oświadczy, że zrzeka się przyszłych roszczeń finansowych wobec pracodawcy, może o nie wystąpić. Firma będzie je musiała wypłacić, chyba że sąd uzna, że żądania naruszają klauzule generalne.

Publikacja: 14.03.2024 02:00

Zrzeczenie się roszczeń na przyszłość nie jest skuteczne

Foto: Adobe Stock

- Chciałbym zawrzeć z pracownikiem, który odchodzi z pracy, porozumienie, na podstawie którego wypłacę mu odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, w zamian za co on zobowiąże się do złożenia oświadczenia o braku roszczeń w  stosunku do mnie. Czy zawarcie takiej umowy zabezpieczy mnie przed jego potencjalnymi roszczeniami? Czy taka umowa będzie skuteczna? Czy pracownik po wypłaceniu mu odszkodowania może dochodzić dalszych roszczeń z kodeksu pracy? – pyta czytelnik.

Pozostało 96% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?