Zwolnienie za mniejszą dyspozycyjność – czy szef dopuszcza się dyskryminacji?

Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia.

Publikacja: 18.04.2024 04:30

Zwolnienie za mniejszą dyspozycyjność – czy szef dopuszcza się dyskryminacji?

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 12 grudnia 2023 r. (III PSK 86/22).

W analizowanej sprawie powódka dochodziła przed sądem odszkodowania z powodu dyskryminacji. Pracodawca przedłożył jej propozycję określającą nowe warunki zatrudnienia w czasie długotrwałego przebywania na urlopie bezpłatnym. Powódka nie była jednak zainteresowana przedstawioną propozycją i odmówiła jej przyjęcia. W rezultacie umowa o pracę łącząca strony wygasła. Podstawą roszczenia kobiety było to, iż w jej ocenie pracodawca składając jej propozycję nowych warunków zatrudnienia nie uwzględnił w należyty sposób jej dotychczasowego doświadczenia zawodowego oraz faktu przebywania na urlopie bezpłatnym.

Pozostało 86% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?