Tych pracowników częściej szukają dziś pracodawcy

Wprawdzie nadejście wiosny zwiększyło liczbę ofert na portalach pracy, ale na wyraźne ożywienie rekrutacji mogą liczyć głównie fachowcy i część specjalistów.

Publikacja: 15.04.2024 04:30

Tych pracowników częściej szukają dziś pracodawcy

Foto: Adobe Stock

Wykwalifikowani inżynierowie i fachowcy, w tym elektrycy, spawacze czy operatorzy maszyn– to oni mogli w marcu tego roku liczyć na największy wzrost liczby ofert zatrudnienia w porównaniu z lutym. Jednak dane z najnowszej analizy agencji zatrudnienia Adecco Group, która monitoruje oferty pracy opublikowane w polskim internecie, dowodzą, że widoczne już w marcu sezonowe ożywienie w rekrutacji odczuły wszystkie duże branże.

Kandydaci do pracy mieli wtedy do wyboru prawie 266,2 tys. nowych ofert, czyli o 30 tys. więcej niż miesiąc wcześniej. – Wiele firm, po bardzo ostrożnym początku roku, powoli otwiera się teraz na zatrudnienie nowych pracowników – ocenia Katarzyna Zimińska, rzecznika Adecco. Jak zaznacza, w marcu w każdej z branż pojawiło się co najmniej kilkaset ofert pracy więcej niż w lutym, a łączna liczba ogłoszeń na rynku była najwyższa od sierpnia 2023 r.

Jednak w porównaniu z marcem 2023 r., który pod względem liczby nowych ofert pracy był najlepszym miesiącem zeszłego roku, tegoroczne ożywienie wygląda blado (ogłoszeń było o 70 tys. mniej).

Czytaj więcej

Więcej dobrze płatnej pracy

Na ten spadek w ujęciu rocznym zwraca też uwagę raport firmy audytorsko-doradczej, Grant Thornton i Element, który zbiera dane z 50 największych portali rekrutacyjnych. W marcu pojawiło się tam ponad 262,6 tys. nowych ogłoszeń, czyli o 28,3 tys. więcej niż w lutym. Było ich jednak prawie o 63 tys. (jedną piątą) mniej niż rok wcześniej.

Jak twierdzi Magdalena Marcinowska, partner w Grant Thornton, tegoroczne wiosenne odbicie na rynku pracy jest dość skromne. Zwykle między lutym i marcem wzrost liczby ofert pracy jest wyższy, gdyż przybywa tymczasowych miejsc pracy w rolnictwie i budownictwie. – W 2022 r., kiedy rynek pracy był w dobrej formie, w marcu przybyło 65 tys. miejsc pracy – przypomina Marcinowska. I zaznacza, że obecny wynik jest wyższy jedynie w porównaniu z marcem 2020 r., gdy aktywność rekrutacyjną firm ograniczył wybuch pandemii Covid-19 i lockdowny.

Słabość wiosennego odbicia na rynku pracy widać również po mniejszej niż przed rokiem liczbie ofert pracy w HR, których ubyło w każdej specjalizacji. Nie najlepiej jest też w finansach, gdzie marzec przyniósł 34-proc. spadek liczby ofert w ujęciu rocznym. Spadkowy w ujęciu rocznym trend w rekrutacji widać jednak szczególnie w branży IT. Co prawda w marcu ofert pracy było tam więcej niż w dwóch pierwszych miesiącach roku, ale w porównaniu z marcem 2023 r. widać 45-proc. spadek. Według raportu Grant Thorntona, który mówi o 50 proc. spadku w IT, znacząco większy niż przed rokiem wybór propozycji pracy mieli tam w marcu jedynie dyrektorzy (14 ofert). Firmy nie rekrutują ich jednak na tak dużą skalę jak programistów, na których popyt jest teraz o połowę mniejszy niż przed rokiem.

O niepewnej przyszłości poszukiwanych do niedawna deweloperów pisze też portal rekrutacyjny No Fluff Jobs w podsumowaniu I kwartału b.r. Zwraca uwagę, że w ślad za malejącym zapotrzebowaniem na specjalistów w backendzie, frontendzie i testingu maleje też oferowane tam średnie wynagrodzenie. Widać to szczególnie w kategorii backend, gdzie dolne widełki płacowe tzw. midów spadły teraz do 15,1 tys. zł netto z 16,5 tys. zł netto rok wcześniej.

Są jednak w IT specjalizacje, w których można liczyć i na większy wybór propozycji pracy, i na wzrost płac. Według danych portalu w I kwartale przybyło ofert dla specjalistów związanych z tworzeniem gier, analizą danych oraz sztuczną inteligencją. Z kolei największy wzrost widełek płac nastąpił w kategorii fullstack.

Firmy rekrutacyjne liczą na sezonową poprawę w kolejnych miesiącach. Jednak kwietniowy Miesięczny Indeks Koniunktury Polskiego Instytutu Ekonomicznego nie napawa optymizmem; do 13 proc. (z 15 proc. w lutym i w marcu) spadł odsetek firm planujących w najbliższych trzech miesiącach wzrost zatrudnienia. Z kolei z 7 proc. do 10 proc. wzrósł udział pracodawców planujących ograniczyć liczbę pracowników.

Wykwalifikowani inżynierowie i fachowcy, w tym elektrycy, spawacze czy operatorzy maszyn– to oni mogli w marcu tego roku liczyć na największy wzrost liczby ofert zatrudnienia w porównaniu z lutym. Jednak dane z najnowszej analizy agencji zatrudnienia Adecco Group, która monitoruje oferty pracy opublikowane w polskim internecie, dowodzą, że widoczne już w marcu sezonowe ożywienie w rekrutacji odczuły wszystkie duże branże.

Kandydaci do pracy mieli wtedy do wyboru prawie 266,2 tys. nowych ofert, czyli o 30 tys. więcej niż miesiąc wcześniej. – Wiele firm, po bardzo ostrożnym początku roku, powoli otwiera się teraz na zatrudnienie nowych pracowników – ocenia Katarzyna Zimińska, rzecznika Adecco. Jak zaznacza, w marcu w każdej z branż pojawiło się co najmniej kilkaset ofert pracy więcej niż w lutym, a łączna liczba ogłoszeń na rynku była najwyższa od sierpnia 2023 r.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Trudniej o zmianę pracy. W tych branżach proces rekrutacji znacznie się wydłużył
Rynek pracy
Szukasz pracy? To lepiej przygotuj się na dłuższą rekrutację
Rynek pracy
Pracuje więcej osób powyżej 55. roku życia, choć przeszkody nie znikają
Rynek pracy
Będą podwyżki i nowe miejsca pracy. Coraz wiekszy optymizm firm
Rynek pracy
Miliony Polaków pracują na umowie zlecenia. W jakich branżach jest ich najwięcej?