Poziom zarobków przestanie być tajemnicą

Pracownicy zyskają prawo do informacji umożliwiających weryfikację poziomu ich wynagrodzenia w odniesieniu do analogicznych stanowisk. Co do zasady nie będą jej jednak mogli „wynieść” poza zakład pracy.

Publikacja: 21.03.2024 04:30

Poziom zarobków przestanie być tajemnicą

Foto: Adobe Stock

Unijny prawodawca wprowadził do dyrektywy o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (dalej: dyrektywa) prawo, które umożliwia pracownikom żądanie informacji w zakresie wysokości wynagrodzeń z podziałem na stanowiska oraz na płeć. Celem zagwarantowania tego uprawnienia jest poprawa przejrzystości płac. Zapewni to również wiarygodną podstawę do dyskusji na temat środków służących wdrożeniu zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn.

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Sądy i trybunały
Emilia Szmydt: Czuję się trochę sparaliżowana i przerażona
Zawody prawnicze
Szef palestry pisze do Bodnara o poważnym problemie dla adwokatów i obywateli
Sądy i trybunały
Jest opinia Komisji Weneckiej ws. jednego z kluczowych projektów resortu Bodnara
Materiał Promocyjny
Dlaczego warto mieć AI w telewizorze
Sądy i trybunały
Sędzia Michał Laskowski: Tomasz Szmydt minął się z powołaniem