MeToo po polsku: Konsekwencje niewłaściwych zachowań w sferze zatrudnienia

Eksperci przestrzegają, aby nie pozostawić w firmie sprawców mobbingu czy molestowania, nawet jeżeli orzeczenia sądu w ich sprawie jeszcze nie ma.

Publikacja: 12.01.2024 03:00

MeToo po polsku: Konsekwencje niewłaściwych zachowań w sferze zatrudnienia

Foto: AdobeStock

Opinia publiczna od kilku dni żyje sprawą Marcina Kąckiego, który został zawieszony i odsunięty od pracy z autorami przez Gazetę Wyborczą. To reakcja na oskarżenie o molestowanie seksualne jakie pojawiło się pod adresem dziennikarza w odpowiedzi na jego autobiograficzny artykuł zamieszczony w tym tytule.

Burza wokół tego przypadku ponownie przywołała temat molestowania seksualnego. Zjawiska, które występuje również w miejscu pracy. Nierzadko zdarza się, że towarzyszą mu również zachowania mające znamiona mobbingu.

Pozostało 91% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt