Kodeks etyki uporządkuje relacje w firmie

Pracodawca może wprowadzić regulacje określające m.in. właściwy stosunek do współpracowników i klientów czy zakaz mobbingu i korupcji. Aby nie były to martwe zapisy, warto w kodeksie etyki wprowadzić sankcje za ich nieprzestrzeganie.

Publikacja: 18.01.2024 02:00

Kodeks etyki uporządkuje relacje w firmie

Foto: Adobe Stock

Wprowadzenie zasad etyki u pracodawcy jest niewątpliwie koniecznym narzędziem do zapewnienia porządku i komfortowych warunków pracy. Implementacja systemu etycznego gwarantuje prawidłowe funkcjonowanie organizacji, w tym jej pracowników. U takiego pracodawcy pracownicy czują się bezpiecznie, co z kolei jest podstawą do ich efektywnego rozwoju czy osiągania dobrych wyników pracy. Można zatem postawić tezę, iż wprowadzenie systemu etyki u pracodawcy wpływa na bezpieczeństwo organizacji. W jaki sposób to zrobić?

Pozostało 91% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt