Decyzja o przyjmowaniu zgłoszeń anonimowych należy od pracodawcy

Zgodnie z projektowaną ustawą o ochronie sygnalistów, która niedawno trafiła do Sejmu, w procedurze zgłoszeń wewnętrznych należy określić tryb postępowania z informacjami o naruszeniach prawa zgłoszonymi anonimowo.

Publikacja: 02.05.2024 04:30

Decyzja o przyjmowaniu zgłoszeń anonimowych należy od pracodawcy

Foto: Adobe Stock

Podstawowym trybem składania zgłoszeń, do których przyjmowania będzie zobowiązywać ustawa o ochronie sygnalistów, będzie ich składanie w warunkach gwarantujących ochronę poufności tożsamości sygnalisty. W przypadku zgłoszeń anonimowych – a zatem niezawierających danych osobowych sygnalisty – podmioty zobowiązane do ich przyjmowania mogą zdecydować, czy będą nadawać im bieg. Projektując wewnętrzny system whistleblowing należy zatem odpowiedzieć na pytanie, czy w interesie organizacji leży tworzenie systemu whistleblowing wychodzącego poza ustawowe minimum.

Pozostało 95% artykułu

Dostęp do artykułu wymaga aktywnej subskrypcji!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej.

Korzystaj z nieograniczonego dostępu do wszystkich treści Rzeczpospolitej, m.in. z artykułów, specjalistycznych e-tygodników dla firm i urzędów oraz e-miesięczników – monotematycznych opracowań prawnopodatkowych. Czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt
Orzecznictwo
Kolejny ważny wyrok Sądu Najwyższego wydany już po uchwale frankowej
ABC Firmy
Pożar na Marywilskiej. Ci najemcy są w "najlepszej" sytuacji
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać